
A Sucessão Começa na Infância
Quando falamos em sucessão empresarial, o foco geralmente está no momento da transição: quem será o próximo líder? Está preparado? Como garantir que a passagem
O Legado e Família é uma comunidade que promove aprendizado e conscientização para a sustentação e sustentabilidade das organizações familiares. Nossos membros estão localizados ao redor do mundo e compartilham do mesmo sentimento comum: o interesse em partilhar experiências, aprender, conhecer, ensinar ou inspirar empresas familiares e famílias empresárias no caminho da longevidade de seus negócios.
A comunidade através de sua plataforma e de seus membros cadastrados, promove a democratização da informação através da divulgação e disponibilização de artigos, notícias, cases, entrevistas, cursos e treinamentos, com o objetivo de auxiliar a profissionalização desses negócios para que o seu legado seja transmitido para as próximas gerações.
Estudos mostram que a maior preocupação das famílias empresárias é sobreviver à passagem do tempo. De cada 100 empresas abertas e bem-sucedidas, apenas 30 chegam na 2 geração e somente 15 alcançam a 3 geração.
Conecte-se ao universo dessas empresas familiares e participe da nossa comunidade nessa jornada em busca da maior ferramenta de geração de valor: a troca de experiências.
Fique por dentro dos desafios, dificuldades, habilidades, conquistas, oportunidades e os muitos cases de sucesso, relatados por membros de famílias, consultores e profissionais ao redor do mundo, que irão inspirar a busca pela perpetuação do seu legado empresarial que podem se tornar o diferencial competitivo da sua empresa.
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Em empresas familiares, a sucessão é um dos processos mais sensíveis — e mais determinantes — para a longevidade dos negócios. Quando bem conduzida, pode
Por trás de toda empresa familiar bem-sucedida, existe um fator decisivo que costuma ser invisível ao público: a capacidade da família sentar à mesa e
A sucessão em empresas familiares sempre foi vista como um desafio repleto de dilemas emocionais, estratégicos e patrimoniais. No entanto, exemplos práticos, como o da
Poucas marcas no mundo carregam tanto peso histórico e simbólico. Umas delas é a Ford Motor Company. Fundada por Henry Ford em 1903, a empresa
A Falta de Sucessão Coloca em Xeque a Continuidade da Empresa Por mais admirável que seja a figura do fundador, visionário, corajoso, resiliente, há um