De acordo com a pesquisa da Harvard Business Review, empresas que promovem uma maior presença feminina em suas lideranças estão colhendo os frutos de culturas corporativas mais inovadoras e resilientes. 💼💪
A diversidade de gênero nas posições de liderança traz uma variedade de perspectivas e experiências para a tomada de decisões, o que é fundamental para a sobrevivência e o sucesso a longo prazo em um mundo de negócios em constante evolução. 💡📈
Aqui estão alguns pontos-chave deste estudo:
1️⃣ Inovação: A presença feminina nas lideranças estimula a criatividade e a inovação, pois diferentes pontos de vista são considerados na formulação de estratégias e soluções.
2️⃣ Resiliência: Empresas com lideranças diversas são mais capazes de se adaptar a mudanças e enfrentar desafios com flexibilidade e eficácia.
3️⃣ Resultados Sustentáveis: A igualdade de gênero não é apenas uma questão de equidade, mas também contribui para resultados financeiros mais sólidos e duradouros.
4️⃣ Maior cautela a riscos: Empresas com mulheres em cargos de liderança, em geral, são mais atentas a riscos que o negócio possa incorrer. O olhar feminino atento e zeloso, ajuda a evitar muitos problemas e riscos, evitando assim prejuízos e despendidos financeiros.
Promover a diversidade de gênero em cargos de liderança não é apenas uma tendência, mas uma estratégia comprovada para o sucesso empresarial. É hora de todas as empresas abraçarem a igualdade de gênero como um ativo valioso e essencial para seu crescimento e inovação contínuos. 💼🌐🚀
O legado e Família incentiva essa diversidade e em breve traremos novidades a respeito de um curso especial para as mulheres ! Fique atento as nossas novidades e notícias. Siga nossas redes sociais e se aprofunde em nossos conteúdos.
Data: 06/09/2023
