O processo de sucessão, mesmo quando planejado minuciosamente, pode sofrer alterações inesperadas, como consequência dos fatos da vida. Foi o que aconteceu com Manuella Curti, atual CEO da Purificadores Europa, fundada em 1984.
Enquanto se dedicava à advocacia e seu irmão era preparado para suceder seu pai na liderança da empresa, Manuella viveu uma reviravolta em sua vida em menos de 6 meses. Após a morte prematura do irmão e logo na sequência, com a perda do pai, Manuella teve apenas duas opções à frente: vender a empresa ou aprender a geri-la.
Optando pela segunda opção, Manuella enfrentou grandes desafios principalmente no que diz respeito a cultura da empresa, que, segundo ela, estava muito fortemente ancorada no pai, fato muito comum em empresas familiares, onde o fundador passa muito tempo na empresa, trabalhando duro para fazê-la crescer, de forma que toda as decisões, o “modus operandi” da empresa se pauta na personalidade da figura do fundador.
Em meio ao luto, Manuella precisou redefinir o proposito e valores da empresa, levando em conta a história e o caminho traçado até então pelo pai, mas também alinhando-os com a sociedade atual. Buscando apoio em profissionalização e mentoria, isso possibilitou a empresa a dar passos mais firmes em direção a Governança, com a implantação de um Conselho Consultivo.
Mesmo recebendo comentários duvidosos sobre sua competência e preparo para gerir o negócio, Manuella não permitiu que a empresa diminuísse os passos em direção ao crescimento, criando produtos e serviços, além de trabalhar para desenvolver uma cultura empresarial muito mais colaborativa, uma vez que a experiência própria lhe mostrou que os negócios não podem depender de uma única pessoa, pois há sempre uma grande suscetibilidade ao imprevisível, como foram as perdas sofridas por ela.
Esse case mostra o potencial inovador e dinâmico que uma liderança feminina pode trazer para empresas, ainda que essa liderança não tenha acontecido de fora ordenada e planejada. São muitas as pesquisas que corroboram os benefícios da diversidade nos cargos-chave das empresas, exaltando os ganhos trazidos pela adição de pontos de vista diferenciados.
Esse e outros pontos positivos serão abordados durante a próxima live do Legado e Família, que vai acontecer no dia 08/12/2022, às 15h, com a convidada especial Daniela Forgiarini.
Data: 06/12/2022
