A longevidade de empresas familiares ainda é um grande desafio no Brasil e no mundo. Segundo levantamento da PwC, somente 12% dessas empresas chegam à terceira geração. Isso significa que a maioria delas não sobrevive a duas trocas de comando.
A principal causa está bem identificada: falta de planejamento sucessório. Apesar da relevância do tema, 76% das empresas familiares ainda não possuem um plano formal de sucessão. Quando a sucessão é deixada para depois, os riscos se multiplicam. A ausência de preparo gera herdeiros inseguros, conflitos familiares, decisões judiciais e, em muitos casos, a perda do patrimônio e do próprio negócio.
É comum encontrar famílias que evitam discutir o assunto por ser sensível ou desconfortável. Mas a sucessão não acontece por mágica. Pelo contrário: sem preparo, o que deveria ser uma transição tranquila pode se transformar em um processo desgastante, marcado por disputas, insegurança e decisões apressadas tomadas em momentos de crise.
Quando o fundador parte de forma inesperada e não há um plano estabelecido, a empresa pode ser levada à descapitalização, à judicialização do espólio e até ao fim de suas atividades. Por isso, a sucessão deve ser pensada como parte da estratégia do negócio e da própria preservação do legado familiar.
Planejar com antecedência é o caminho mais seguro. Um bom planejamento sucessório permite preparar os herdeiros com tempo, fortalecer o vínculo entre gerações, proteger o patrimônio acumulado e assegurar a continuidade do negócio. Esse processo não é somente jurídico, ele também é estratégico, emocional e profundamente humano.
Trata-se de alinhar expectativas, definir papéis, organizar estruturas de governança e construir pontes entre passado, presente e futuro. Quando bem conduzido, o planejamento sucessório se transforma em uma oportunidade de evolução para a família e para a empresa.
Se sua empresa é familiar e você deseja que ela ultrapasse gerações, é fundamental agir agora. O Programa de Sucessão Empresarial e Patrimonial foi criado para apoiar famílias e profissionais nessa jornada. Com uma abordagem prática e estruturada, o programa oferece as ferramentas necessárias para planejar com segurança, alinhar herdeiros e estruturar uma transição bem-sucedida da gestão e da propriedade.
A sucessão não precisa ser um problema futuro. Ela pode, e deve ser uma construção consciente no presente.
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O futuro do seu legado começa agora.
