Iniciativas para aumentar a representação de mulheres em cargos de liderança, como conselhos de administração de empresas estatais e de economia mista, têm sido uma preocupação crescente em muitos países. A ideia por trás dessas medidas é promover a igualdade de gênero, eliminar disparidades no mercado de trabalho e incentivar a diversidade em posições estratégicas.
O projeto de lei 1246/2021 da deputada Tabata Amaral, foi aprovado pela Câmara dos Deputados no dia 09/08/2023 que prevê a presença de 30% de mulheres em conselhos de administração de empresas estatais e de economia mista, parece ser uma tentativa de criar um ambiente mais inclusivo e igualitário. Aqui estão alguns pontos importantes relacionados a essa iniciativa:
Representação Equitativa: A proposta de garantir que pelo menos 30% dos membros de conselhos de administração sejam mulheres visa alcançar uma representação mais equilibrada de gênero em posições de poder e influência nas empresas.
Diversidade e Tomada de Decisões: Acredita-se que a diversidade de gênero nos conselhos possa enriquecer as discussões e a tomada de decisões, uma vez que diferentes perspectivas podem ser levadas em consideração, resultando em soluções mais abrangentes e criativas.
Impacto na Cultura Empresarial: A presença de mais mulheres em cargos de liderança pode ter um impacto positivo na cultura organizacional, incentivando a adoção de políticas e práticas mais inclusivas e sensíveis a questões de gênero.
Desafios: Implementar quotas ou metas de gênero pode gerar debates sobre a seleção baseada em mérito versus seleção baseada em características demográficas. Algumas críticas também argumentam que as mulheres nomeadas sob essas cotas podem enfrentar um estigma de serem “escolhidas por causa do gênero” em vez de suas habilidades.
Legislação e Políticas Públicas: Muitos países têm adotado legislações ou políticas públicas para promover a representação de mulheres em cargos de liderança. Algumas nações exigem que empresas públicas ou de determinado tamanho tenham um certo percentual de mulheres em seus conselhos.
Mudança Gradual: A mudança na composição dos conselhos e a promoção da igualdade de gênero no ambiente corporativo são processos que geralmente levam tempo. O progresso pode ser gradual à medida que mais mulheres são encorajadas a assumir posições de liderança e as barreiras existentes são superadas.
Aqui no Legado e Família somos apoiadores da diversidade nos Conselhos. Que essa medida seja um combustível de mudanças positivas e mais inclusão de mulheres não apenas em empresas públicas, mas em empresas privadas também.
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Data: 25/08/2023
