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De acordo com a pesquisa ‘Las empresas familiares españolas ante el reto de la sucesión: Diferentes perspectivas generacionales’, realizada por pesquisadores da Cátedra de Empresa Familiar de la Universitat de València, Cátedra de Empresa Familiar y Creación de Empresas de la Universidad Abat Oliba CEU e da Universidad de Extremadura, mais de 70% dos líderes de empresas familiares admitem não ter um plano de sucessão. Além disso, 56% dos líderes afirmam não ter nenhum tipo de plano emergencial, para caso haja a necessidade de uma troca na gestão e 37% dos líderes fazem planos para a aposentadoria, número bem menor se comparado com a Alemanha, cujo índice sobe para 60%. Em contrapartida, na Itália, o mesmo índice gira em torno de 13%.

Pensando sobre isso, o Legado e Família quer saber: O que você pensa sobre esses números? Quais paralelos ou convergência podem ser feitos entre a realidade espanhola e a brasileira?

Confira o estudo completo aqui.

Data: 30/11/2020

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Fundado em 2019, o Legado e Família iniciou sua jornada como um portal de compartilhamento de experiências. Desde então, membros de empresas familiares e profissionais especializados nos temas desse universo podem compartilhar suas experiências nesse espaço por meio de artigos e postagens, colocando em pauta os principais assuntos que preocupam e influenciam as empresas familiares.​
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