De acordo com a pesquisa ‘Las empresas familiares españolas ante el reto de la sucesión: Diferentes perspectivas generacionales’, realizada por pesquisadores da Cátedra de Empresa Familiar de la Universitat de València, Cátedra de Empresa Familiar y Creación de Empresas de la Universidad Abat Oliba CEU e da Universidad de Extremadura, mais de 70% dos líderes de empresas familiares admitem não ter um plano de sucessão. Além disso, 56% dos líderes afirmam não ter nenhum tipo de plano emergencial, para caso haja a necessidade de uma troca na gestão e 37% dos líderes fazem planos para a aposentadoria, número bem menor se comparado com a Alemanha, cujo índice sobe para 60%. Em contrapartida, na Itália, o mesmo índice gira em torno de 13%.
Pensando sobre isso, o Legado e Família quer saber: O que você pensa sobre esses números? Quais paralelos ou convergência podem ser feitos entre a realidade espanhola e a brasileira?
Confira o estudo completo aqui.
Data: 30/11/2020
