A BlackRock, maior gestora de ativos do mundo, apoia e investe em empresas com diversidade em seus conselhos.
Larry Fink, presidente da empresa, frequentemente defende a importância do propósito e da gestão de pessoas para o sucesso dos negócios e vem pedindo explicações às empresas, principalmente de suas investidas, do motivo de terem poucas ou nenhuma mulher em seus conselhos, afirmando que grupos mais diversos tomam melhores decisões.
“Independentemente do setor, da localização e do tamanho de uma empresa, acreditamos que a falta de diversidade no conselho mina a capacidade de tomar decisões estratégicas efetivas”, afirmou a BlackRock na carta assinada por Michelle Edkins, chefe global de administração de investimentos da gestora de ativos com sede em Nova York.
Além disso, a BlackRock atualizou suas diretrizes de votação por procuração, adicionando uma cláusula segundo a qual espera que as empresas tenham pelo menos duas mulheres em seus conselhos.
Propor maneiras de resoluções de problemas é um destaque do que as mulheres auxiliam em tomadas de decisões em empresas. Diretora de operações da BlackRock na América Latina e Países Ibéricos, Karina Saad conta que os próprios clientes da maior gestora de recursos do mundo pedem que certos investimentos, principalmente familiares e ligados ao bem estar, sejam geridos por mulheres.
Nós do Legado e Família também apoiamos essas iniciativas como a da BlackRock, porque sabemos que conselhos diversos, com a presença feminina amplia os diferentes e inúmeros pontos de vistas que geram ideia, estratégias e decisões melhores para as empresas!
Em breve teremos novidades sobre esse tema. Conheça o nosso site e nos acompanhe! www.legadoefamilia.com.
Data: 19/09/2023
