Quando falamos de sucessão bem-feita, poucos exemplos no Brasil são tão emblemáticos quanto o da Magazine Luiza ou, como é carinhosamente conhecida, Magalu. Sua trajetória é uma verdadeira aula sobre como raízes familiares bem cultivadas podem sustentar uma revolução empresarial.
Tudo começa com raízes sólidas
Fundada em 1957, na cidade de Franca (SP), por Luiza Trajano Donato e Pelegrino Donato, a Magazine Luiza nasceu com um DNA muito claro: vínculo, confiança e visão de longo prazo. Era uma empresa onde a família não só participava, mas liderava decisões com o coração e a cabeça no lugar certo.
Quando o futuro chegou, eles estavam prontos
A transição da gestão aconteceu com estratégia e propósito. Luiza Helena Trajano, sobrinha da fundadora, assumiu o comando e deu continuidade ao legado, ampliando o impacto da empresa com sensibilidade, firmeza e foco no cliente.
Mas o grande diferencial veio com a preparação da nova geração. Luiza Helena não apenas entregou o bastão para Frederico Trajano ela o preparou. Com liberdade para inovar, apoio estruturado e confiança da família, Frederico liderou a transformação digital da empresa, apostando em e-commerce e omnichannel quando isso ainda era novidade no Brasil.
O resultado? Um verdadeiro salto de gerações.
Inovação com alma: o diferencial Magalu
Mesmo com toda a modernização, o Magalu não perdeu a essência. A tecnologia entrou, mas o atendimento humano ficou. O foco sempre esteve no cliente, na experiência, no respeito à cultura construída. Um equilíbrio raro e admirável entre tradição e inovação.
O que essa jornada nos ensina?
- O sucesso em empresas familiares não depende apenas da herança ele exige preparo, formação, visão e coragem.
- Sucessores precisam de mais que sobrenome: precisam de ferramentas, espaço para agir e mentores que confiem.
- A longevidade empresarial nasce de valores sólidos e decisões bem planejadas.
Tradição e inovação podem (e devem) caminhar juntas
O Magazine Luiza prova que é possível crescer sem perder a identidade, inovar sem romper com o passado e planejar o futuro sem medo.
E a sua empresa familiar, está pronta para dar esse passo?
Construa o futuro do seu legado com o Programa de Sucessão Empresarial e Patrimonial – 4ª Edição
O Programa de Sucessão Empresarial e Patrimonial – 4ª Edição foi criado para apoiar famílias empresárias em fase de transição e também profissionais que atuam com sucessão, como advogados, consultores, contadores, planejadores financeiros, conselheiros e gestores.
Ao longo de nove encontros imersivos, o programa oferece uma jornada completa que une teoria, prática e experiências reais para trabalhar os principais pilares de uma sucessão bem-sucedida:
- Proteção do legado construído até aqui;
- Continuidade sólida dos negócios familiares;
- Formação de sucessores preparados e conscientes do seu papel.
Seja você membro de uma família empresária ou um profissional que orienta famílias nesse processo, este programa é uma oportunidade concreta de aprofundar conhecimentos, expandir sua atuação e gerar transformação de verdade.
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