A WEG é de fato uma empresa familiar brasileira notável com uma história rica e um legado significativo na indústria com 62 anos de história e conquistas. Ela foi fundada em 1961 por Werner Ricardo Voigt, Eggon João da Silva e Geraldo Werninghaus em Jaraguá do Sul, Santa Catarina, Brasil. O nome “WEG” é formado pelas iniciais dos sobrenomes dos três fundadores.
A empresa começou como uma pequena oficina de reparo de motores elétricos, mas logo expandiu suas operações para a produção de motores elétricos e transformadores. Ao longo das décadas, a WEG cresceu substancialmente e se tornou uma das maiores fabricantes de equipamentos elétricos do mundo, abrangendo uma ampla gama de produtos, como motores, transformadores, geradores, automação industrial, tintas e vernizes industriais, entre outros.
Aqui estão alguns pontos que contribuíram para a sua trajetória bem-sucedida:
Visão Empreendedora dos Fundadores: Desde o início, os fundadores da WEG tinham uma visão empreendedora e ambiciosa para a empresa. Eles perceberam a demanda por motores elétricos e outros produtos relacionados e viram a oportunidade de preencher essa lacuna no mercado.
Cultura Organizacional e Valores da Família: A cultura organizacional enraizada nos valores da família fundadora, como integridade, ética e respeito, desempenhou um papel importante na construção de relacionamentos sólidos com funcionários, clientes e parceiros.
Foco na Qualidade e Inovação: A WEG sempre enfatizou a qualidade de seus produtos e a busca pela inovação.
Investimento em Pesquisa e Desenvolvimento: A empresa investiu consistentemente em pesquisa e desenvolvimento para criar produtos avançados e soluções tecnológicas inovadoras.
Gestão Profissionalizada: Enquanto permaneceu uma empresa familiar, a WEG também buscou profissionalizar sua gestão, trazendo talentos externos para liderar a empresa em várias áreas.
Governança Corporativa: A WEG implementou práticas de governança corporativa para garantir uma gestão eficiente, transparência e prestação de contas. A empresa possui hoje um Conselho de Administração, responsável pela definição de estratégias e diretrizes gerais da empresa. Ele é composto por membros da família fundadora, bem como por profissionais externos com expertise em diferentes áreas. Além de Conselho Fiscal e Comitês específicos em áreas relacionadas e importantes para alcançar seus objetivos estratégicos.
Planejamento da Sucessão: A WEG reconheceu a importância do planejamento antecipado da sucessão. Isso envolve identificar e preparar membros da família ou líderes internos para assumirem papéis-chave na empresa.
Mentoria e Aconselhamento: Membros mais experientes da família podem atuar como mentores, passando conhecimentos e experiências para as gerações mais jovens.
Foco na Continuidade dos Valores: A WEG reconheceu a importância de manter os valores fundamentais da família à medida que a empresa cresce. Isso ajuda a manter a coesão e a identidade da empresa ao longo das mudanças.
Nós aqui do Legado e Família apoiamos empresas familiares que investem em empresas de sucesso e que queiram deixar um legado de valor tanto para a própria família quanto para a sociedade.
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Data: 28/08/2023
