A Realidade da Presença de Mulheres em Conselhos no Brasil
Apesar dos desafios, a baixa presença de mulheres em conselhos consultivos e de administração no Brasil também pode ser vista como uma grande oportunidade de transformação. Com apenas 15% das cadeiras ocupadas por mulheres, é inegável que ainda há muito a ser feito para equilibrar a balança. No entanto, essa realidade nos impulsiona a agir de maneira mais estratégica e proativa, criando ambientes que valorizam a diversidade e a inclusão.
Empresas que investem na presença feminina em seus conselhos não apenas fomentam a igualdade, mas também colhem benefícios tangíveis, como inovação, melhor governança e uma visão mais abrangente e empática das demandas sociais. Pesquisas apontam que empresas com diversidade de gênero apresentam melhores resultados financeiros e maior capacidade de adaptação a crises.
Para mudar esse cenário, é essencial que haja um compromisso claro de todos os atores envolvidos — desde líderes empresariais até governos e instituições de ensino — em promover iniciativas que incentivem a capacitação e o desenvolvimento de mulheres para essas posições. O fortalecimento de redes de apoio e mentorias, bem como a implementação de programas de formação de conselheiras, são caminhos promissores.
Na Formação Mulheres em Conselhos – 3ª Edição, tratamos de maneira prática e direcionada os desafios e as oportunidades que as mulheres enfrentam ao atuar em conselhos consultivos e de administração. Nosso curso oferece as ferramentas e estratégias necessárias para que as participantes possam ser protagonistas em suas carreiras, contribuindo para a transformação de suas empresas e agregando valor aos negócios.
As aulas começam em 03 de outubro.
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