Empresas familiares são assim denominadas, em grande parte, pelo fato de uma ou mais famílias exercerem o controle de um negócio, detendo a totalidade ou a maioria das ações ou quotas da empresa e influenciando diretamente sua direção e políticas, seja por meio da participação na gestão, seja pelo exercício do poder decisório.
Apesar das principais forças que caracterizam as empresas familiares — como a construção de uma marca sólida, o compromisso com valores e estratégias, a visão de longo prazo, a resiliência e a dedicação aos clientes —, sua expectativa de vida ainda é bastante limitada. De acordo com estudo realizado em âmbito global, apenas 12% dessas empresas conseguem transmitir o negócio à terceira geração.
No Brasil, são poucas as empresas centenárias em funcionamento — estima-se que existam menos de 100 organizações com mais de 100 anos de história.
Contudo, conforme destacado no livro Empresas Brasileiras Centenárias, do brilhante Renato Bernhoeft, é possível identificar algumas características e indicadores comuns entre essas empresas que conquistaram a longevidade, os quais compartilhamos a seguir:
1). Incentivam a criação de fontes alternativas de liquidez para familiares e herdeiros, com o objetivo de ampliar a autonomia financeira e reduzir a dependência direta dos resultados da empresa.**
2). Estruturaram sistemas de governança robustos, contemplando a formação de Conselhos tanto no âmbito familiar (Conselho de Família) quanto no âmbito da gestão e da propriedade (Conselhos Consultivo e de Administração);
3). Desenvolveram e registraram mecanismos para transmitir o legado — história, valores, princípios — às novas gerações, não apenas de forma institucional, mas como instrumentos vivos que promovem o sentimento de pertencimento e o compromisso com as origens e o patrimônio familiar;
4). Implantaram programas e atividades voltados à formação de seus herdeiros, tanto para o exercício consciente do papel de acionistas e proprietários quanto para o preparo para cargos de gestão;
5). Formalizaram documentos essenciais, como o Protocolo de Família e Acordos de Sócios, que estabelecem direitos e deveres nas relações entre familiares, patrimônio, sociedade e as empresas.
Se você deseja se aprofundar no tema e preparar seu negócio para alcançar sucesso e longevidade, acompanhe nossos conteúdos e programas de formação. Nosso propósito é apoiar e contribuir para a construção de empresas longevas e prósperas.
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Data: 07/08/2023
