O livro “A Busca – Uma Jornada de Aprendizados e Realizações, de Jorge Gerdau”, é uma fonte rica de inspiração para aqueles que acreditam que a educação e a capacitação profissional são pilares fundamentais para o sucesso empresarial. Ao longo de sua trajetória, Gerdau enfatiza que a prosperidade do Brasil está diretamente ligada à educação básica. Como ele afirma, “Sem boas fundações, não construímos uma casa sólida.”
Essa visão se reflete na história da Gerdau, que para alcançar a excelência e a inovação, investiu fortemente na profissionalização e capacitação de suas equipes. “Business is people” (“O sucesso de um negócio está nas pessoas”), uma frase que Gerdau ouviu em Harvard, tornou-se um mantra da companhia e um dos principais direcionadores de sua estratégia de gestão.
Desde os anos 1980, Jorge Gerdau implementou na companhia os princípios do Total Quality Control (TQC), uma metodologia de gestão baseada na qualidade total, introduzida pelo professor Vicente Falconi, da Universidade Federal de Minas Gerais. Inspirado nos modelos japoneses, o TQC trouxe para a Gerdau o uso de dados e indicadores, o planejamento com metas claras e o desenvolvimento de pessoas como base para a evolução do negócio.
O resultado dessa abordagem foi um aumento significativo da produtividade, redução de desperdícios e a criação de uma cultura de melhoria contínua, envolvendo todos os colaboradores, do chão de fábrica à alta liderança. A empresa atingiu padrões internacionais de eficiência, tornando-se referência no setor siderúrgico.
Um dos maiores desafios das empresas familiares é garantir a continuidade do negócio através das gerações. No caso da Gerdau, o processo sucessório foi conduzido com profissionalismo e planejamento, evitando os erros comuns de muitas organizações que falham na transição de liderança.
O compromisso com a educação e capacitação dos sucessores é essencial para que novos líderes possam dar continuidade ao legado da empresa. “Percebemos que, para atingir os maiores patamares de produtividade do mundo, era fundamental educar nossas equipes. Sem educação, o negócio não anda”, destaca Gerdau.
No Legado e Família Educação, acreditamos que a capacitação e o treinamento são os alicerces para a perenidade das empresas familiares. Nossa missão é preparar líderes e membros de famílias empresárias para assumirem seus papéis a frente desses negócios.
A história de Jorge Gerdau reforça a importância desse trabalho. Empresas que investem na profissionalização de seus líderes e colaboradores conseguem atravessar gerações e continuar inovando.
Se você deseja garantir a continuidade e o crescimento do seu negócio familiar, conte com o Legado e Família Educação. Afinal, a chave para a longevidade empresarial está no desenvolvimento das pessoas e das famílias.
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