Com 168 anos de fundação e uma presença no mercado que é invejável, seja pelo poder da marca, seja pelo faturamento estrondoso, a Louis Vuitton é uma empresa que conta com uma lista interminável de características admiráveis.
Carregando um legado incrível antes mesmo de ser criada, a empresa Inicia sua história com os passos de seu impressionante e ousado fundador, Louis Vuitton, que viajou – a pé – cerca de 400km, indo de sua cidade natal com destino à Paris, a fim de aprender a trabalhar com madeira, assim como seus antepassados, já que ele vinha de uma família de carpinteiros.
O jovem, que na época possuía apenas 16 anos – e que passou 2 anos caminhando – foi contratado como ajudante de um fabricante de baús. Depois de 16 anos trabalhando nesse ateliê, ele passou a produzir baús exclusivos para a esposa do imperador Napoleão III. Ele abriu sua própria Maison, onde ele criava seus baús com um material especial e impermeável, que substituía o couro, além de conter metal nos cantos, tornando-o muito mais resistentes para as frequentes viagens de navio que aconteciam na época, fazendo com que rapidamente ele ganhasse um público bastante seleto.
Outro ponto crucial na história da marca foi a criação de um intrincado sistema de trancas especiais, patenteado por seu filho após o falecimento de Louis, sendo utilizado até hoje, comprovando a segurança do fecho.
Seu filho, Georges, assumiu a empresa quando o pai faleceu, e foi ele quem criou os símbolos que hoje são amplamente conhecidos como parte da identidade visual da marca, os padrões com flores e o monograma L e V.
A família esteve à frente da empresa por três gerações, e em 1987 a empresa passa a fazer parte do conglomerado francês LVMH – Louis Vuitton Moët Hennessy -, o principal grupo de luxo do mundo liderado por Bernard Arnault.
Hoje, por ser uma empresa desse porte, o grupo conta com um forte sistema de Governança, onde o principal órgão estratégico, o Conselho de Administração, tem extrema relevância no conglomerado. De acordo com o site da empresa, o objetivo do Conselho é aumentar o valor da empresa e defender o seu interesse social. Nesse sentido, o órgão conta com 16 participantes, sendo 8 independentes, além de comitês, como os de auditoria e desempenho, nomeação e remuneração e o comitê de ética e sustentabilidade.
Fortemente envolvidos em questões de ESG, o grupo possui políticas para aumentar a participação feminina na empresa, além de ser comprometidos com ações da ONU no que diz respeito a diversidade e meio ambiente.
Trata-se de um case que merece ser analisado e admirado, desde o início inesperado da empresa, fruto das ações ousadas e extremamente empreendedoras do fundador, assim como o seu crescimento e estabelecimento da marca como um sinônimo de luxo, qualidade e longevidade.
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Data: 17/08/2022
