A afirmação de que as mulheres ocupam apenas 15% das cadeiras em Conselhos no Brasil refere-se à representação feminina nos Conselhos de Administração de empresas e organizações no país. Isso indica que, em média, apenas 15% dos assentos nesses órgãos decisórios são ocupados por mulheres, enquanto os 85% restantes são preenchidos por homens.
Essa disparidade é um reflexo de uma série de fatores, incluindo desigualdades históricas de gênero, estereótipos culturais e estruturas organizacionais que muitas vezes favorecem a presença masculina em cargos de liderança. É importante notar que a sub-representação das mulheres em Conselhos de Administração é um problema global e não está limitada ao Brasil.
A baixa representatividade feminina em Conselhos de Administração tem implicações significativas em termos de diversidade e inclusão, bem como no desenvolvimento econômico e social. Estudos mostram que empresas e organizações com maior diversidade de gênero em seus órgãos de decisão tendem a ser mais inovadoras, adaptáveis e lucrativas a longo prazo.
Há um crescente movimento em vários países, incluindo o Brasil, para promover a igualdade de gênero em posições de liderança. Isso pode ser feito por meio de políticas de cotas, programas de desenvolvimento de liderança voltados para mulheres e iniciativas de conscientização como o movimento que vem sendo feito pela BlackRock (é uma empresa de investimentos multinacional estadunidense, sendo desde 2009 a maior em gestão de ativos no mundo).
Segundo a empresa, em 2021, as mulheres responderam por quase metade das contratações da BlackRock, elevando a participação feminina no quadro de colaboradores para 43,5%. A companhia assumiu o compromisso de ampliar a presença feminina em cargos de liderança dos atuais 30% para 32,5% até 2024.
Em resumo, a baixa representação das mulheres em Conselhos de Administração no Brasil é um reflexo das desigualdades de gênero existentes e destaca a necessidade contínua de esforços para promover a diversidade e a inclusão em todos os níveis de liderança e tomada de decisão.
Visando participar desse movimento de conscientização e preparação de liderança femininas para atuação em Conselhos, lançamos a 1ª edição da Formação Mulheres em Conselhos que vai iniciar no dia 25/10/2023 com instrutoras experientes e renomadas. Se você quer fazer parte dessa mudança, inscreva-se agora mesmo!
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Data: 18/10/2023
